外国人を募集・採用するためには、さまざまな方法があります。

求職者はまずその会社を調べるために、会社のホームページを確認します。

ホームページは企業の顔です。その会社がどんな会社か？調べるのです。

求人ページが具体的に掲載されているとより良いです。

最近だとYouTube動画を貼り付けたり、その他、FacebookやTikTok、InstagramなどのSNSを活用したりしている企業も多くみられます。

・ハローワークの活用

・紹介会社の活用

・監理団体からの技能実習生の雇用

・大学等との連携

・合同説明会や就活フェアへの参加

・外国人雇用サービスセンターの活用

・海外での就活イベントへの参加

・SNSコミュニティによる募集

外国人の募集・採用に当たっては、自社が求職者を選ぶように、求職者も企業を選んでいます。

よって、自社がどのような会社であり、どのような能力や人物像を求めているのかを事前にはっきりさせること、そしてそれに合った効果的な方法を選ぶことが重要となります。

外国人社員と上手く協働していくために、企業全体で外国人社員の必要性についてしっかりとした理解が必要です。　　

受け入れ前にしっかりと、今後の自社の戦略において、なぜ外国人社員が必要なのか？そして受け入れるために必要なことを社内全体でよく認識を共有する必要があります。

外国人社員と上手く協働しやすい就労環境を構築するためには、「思っていた会社と違った」などの理由による入社後のモチベーション低下を防止する必要があります。

募集・面接段階において、職務内容や役割、採用条件やキャリアプランなどを事前に明示できているか？しっかりと見直しましょう。